Bilan de Compétences
Faites le point sur vos compétences, redéfinissez vos objectifs et préparez votre prochaine étape professionnelle avec un bilan de compétences personnalisé.
À Qui S’adresse
le Bilan de Compétences
Le bilan de compétences s’adresse aux personnes qui envisage un changement dans leur vie professionnelle tel qu’ une évolution en interne ou externe, une formation, valider un projets de certification ou de diplôme, de reconversion ou de création d’entreprise, sans avoir de visibilité claire sur leurs compétences et la faisabilité du projet. Ce service est particulièrement adapté pour ceux qui souhaitent :
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Optimiser leurs prochaines années de carrière en identifiant les compétences clés et les motivations personnelles
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Trouver une harmonie entre les aspirations profondes et la réalité du marché du travail
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Reprendre confiance en eux et valoriser leurs compétences
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Explorer un projet entrepreneurial ou réaliser un rêve professionnel, tout en s’assurant de la faisabilité et de la pertinence de cette démarche
À travers ce bilan, les candidats progressent en trois étapes essentielles :
1 - Analyse complète des Compétences
Une analyse détaillée de l’ensemble des compétences, visibles et sous-estimées, pour mieux cerner leur potentiel et élaborées de nouvelles pistes professionnelles réalistes.
2 - Identification des Motivations
Un bilan approfondi des motivations personnelles, fondées sur les attirances des différents métiers et leurs découvertes, les rêves, pour définir des pistes d’évolution authentiques et durables.
3 - Alignement avec le marché du travail
Une confrontation réaliste des compétences et des aspirations avec les besoins actuels du marché du travail, afin d’optimiser la faisabilité des projets professionnels envisagés.
La Méthode du
Bilan de Compétences
Pour mener un bilan professionnel approfondi et personnalisé, nous travaillons en étroite collaboration avec le candidat pour explorer l’ensemble de ses capacités et de ses aspirations. Notre approche comprend :
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Une analyse des compétences existantes, incluant celles souvent sous-estimées ou oubliées
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L’identification de compétences transférables pour envisager de nouveaux postes ou domaines
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La clarification des éléments que le candidat souhaite préserver ou faire évoluer dans sa carrière
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L’utilisation de tests de personnalité et de motivation (tels que le MBTI, IRMR, et le test Holland), qui fournissent des indicateurs de métiers et aident à prioriser les pistes professionnelles à explorer
Déroulement du Bilan de Compétences
Le bilan professionnel est réalisé sur une durée de 24 heures maximum, réparties en plusieurs phases.
Phase préliminaire
Lors d’un premier entretien, nous définissons les objectifs et les attentes du candidat. Un programme personnalisé de 6 à 8 séances est établi, à raison d'une ou deux séances par semaine.
Phase d’Investigation
Le candidat investigue pour affiner son nouveau projet professionnel à l’aide de son consultant et d’outils comme des tests de personnalité et de motivation en ligne, dans le cadre d’une confidentialité totale.
Avec son consultant, le bénéficiaire élabore 2 à 3 pistes de développement qu’il conviendra de valider avec le marché du travail. Puis, une analyse sera effectuée et avec des professionnelles métiers sur les postes disponibles sur le marché de l’emploi, les formations nécessaires, et la faisabilité de chacun des projets.
Le candidat est encouragé à rencontrer des professionnels du secteur, ce qui lui permet de se créer un réseau et de confronter ses idées aux réalités du métier.
Phase de conclusion
À l’issue du bilan, le candidat reçoit un document de synthèse des échanges de son bilan de compétences, qui lui servira de référence pour les mois suivants le bilan.
Chez Saphir RH, une séance de suivi est proposée 6 mois après la remise du bilan pour faire le point sur les progrès et la réalisation du projet.
Comment bénéficier d'un
Bilan de Compétences
Le bilan de compétences est accessible à différents profils de personnes actives souhaitant faire le point sur leur carrière :
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Salariés du secteur privé : Les salariés peuvent faire une demande individuelle ou dans le cadre de leur CPF (Compte Personnel de Formation).
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Demandeurs d’emploi : Les démarches doivent être effectuées auprès de Pôle emploi, de l’APEC, ou de Cap emploi.
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Salariés du secteur public : Les fonctionnaires et agents non titulaires peuvent également bénéficier d’un bilan de compétences.
Comment financer un
Bilan de Compétences
Les bilans de compétences sont éligibles au CPF (Compte Personnel de Formation) :
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Hors temps de travail : Si le bilan est réalisé en dehors des heures de travail, le salarié peut utiliser son CPF sans en informer son employeur.
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Pendant le temps de travail : Si le bilan se déroule en tout ou partie sur les heures de travail, l’accord préalable de l’employeur est requis, conformément aux règles d’utilisation du CPF.
Les salariés peuvent également, dans le cadre de leur entreprise, demander un Bilan Professionnel qui présente les mêmes caractéristiques que le Bilan de Compétences (voir la section « Bilan Professionnel » dans notre rubrique Entreprise).
Saphir RH est affilié à Talents Associés, centre de bilan certifié Qualiopi
